يُعد نظام ميناآيتك من أبرز أنظمة الموارد البشرية والرواتب في الكويت، إذ يقدم توطينًا كاملًا لمتطلبات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ونظام حماية الأجور (WPS)، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وقانون العمل الكويتي.

يجب أن يدعم نظام الرواتب القوي في الكويت احتساب اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)، وإنشاء ملفات CSV متوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS)، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة. يُعد نظام “ميناآيتك” للرواتب موطَّنًا بالكامل للسوق الكويتي ويُؤتمت جميع هذه المتطلبات بنجاح.

تعتمد الأسعار على عدد الموظفين، والوحدات المختارة، ومتطلبات الامتثال. تقدم “ميناآيتك” أسعارًا مرنة تناسب الشركات الصغيرة والمتوسطة، وكذلك المؤسسات الكبيرة في الكويت.

يُؤتمت نظام إدارة الموارد البشرية العمليات الأساسية مثل الرواتب، والحضور، وسجلات الموظفين، وإدارة الأداء، مما يساعد المؤسسات في الكويت على تحسين الكفاءة التشغيلية والالتزام باللوائح المحلية.

تخدم “ميناآيتك” الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة العاملة في الكويت، بما في ذلك المنشآت متعددة الفروع والكيانات التي تدير قوى عاملة كويتية ووافدة.

تختار المؤسسات “ميناآيتك” بفضل مواءمتها الدقيقة للسوق الكويتي، وامتثالها الكامل لمتطلبات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ونظام حماية الأجور (WPS)، وقانون العمل الكويتي. كما تتميز بقابليتها للتوسع عبر وحدات مرنة، وشمولية نظام الرواتب، وتغطيتها المتكاملة لعمليات الموارد البشرية.

تقدم “ميناآيتك” حلولًا معيارية متكاملة تشمل الموارد البشرية الأساسية، والرواتب، والحضور والانصراف، وإدارة الأداء، ونظام تتبع المتقدمين، ونظام إدارة التعلم، وتخطيط التعاقب الوظيفي.

نعم، تدعم “ميناآيتك” احتساب اشتراكات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS) وإعداد التقارير القانونية بشكل آلي، بما يشمل الموظفين الكويتيين والوافدين.

نعم، تُنشئ “ميناآيتك” ملفات CSV متوافقة تمامًا مع نظام حماية الأجور (WPS) وفقًا للمتطلبات الكويتية المعتمدة.

تُؤتمت “ميناآيتك” احتساب مكافأة نهاية الخدمة والتسويات النهائية وفقًا لقانون العمل الكويتي، مع مراعاة مدة الخدمة، والراتب، ونوع العقد، وسبب إنهاء الخدمة، وسائر المستحقات والمبالغ النهائية. كما تُنشئ كشوف تسوية تفصيلية وتقارير جاهزة للتدقيق.

نعم، تدير “ميناآيتك” سجلات الموظفين الكويتيين والوافدين، بالإضافة إلى متطلبات الرواتب والامتثال من منصة واحدة، مع توفير إعدادات مخصصة لكل فئة من فئات القوى العاملة.

نعم، تدعم “ميناآيتك” أتمتة عمليات الرواتب بما يتوافق مع قانون العمل الكويتي، وقواعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، واللوائح المحلية الخاصة بالكويت.

نعم، يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازات، واستعراض كشوف الرواتب، وتحديث البيانات الشخصية، وإدارة الطلبات ذاتيًا دون الحاجة للرجوع إلى قسم الموارد البشرية في كل خطوة.

نعم، تتيح “ميناآيتك” للموظفين والمدراء الوصول إلى النظام عبر تطبيق للهواتف الذكية لإنجاز مهام الموارد البشرية الأساسية من أي مكان.

نعم، يدعم النظام إدارة الحضور والانصراف بما يشمل جدولة المناوبات، والعمل الإضافي، والغياب، مع إمكانية التتبع عبر أجهزة البصمة أو تحديد الموقع الجغرافي.

نعم، تدعم “ميناآيتك” جدولة المناوبات المرنة، وإدارة الجداول، والعمل الإضافي، وساعات العمل المتغيرة، وتتبع الحضور مع إمكانية التكامل مع خرائط جوجل لإدارة القوى العاملة الميدانية بفعالية.

يمكنك تنفيذ دورات التقييم باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والكفاءات، عبر نماذج تقييم منظمة وآليات مرنة للتغذية الراجعة، ومن ثم متابعة النتائج من خلال لوحات المعلومات والتقارير.

نعم، تُبسّط “ميناآيتك” عملية التأهيل عبر مسارات عمل آلية، وتوزيع المهام حسب الدور الوظيفي، وإدارة الوثائق رقميًا، ومتابعة تقدم الموظف الجديد من منصة واحدة، بما يتوافق تمامًا مع متطلبات قانون العمل الكويتي.

توفر “ميناآيتك” تحليلات متقدمة عبر أداة ®MenaBI، والتي تشمل لوحات معلومات لحظية، وتقارير قابلة للتخصيص، وتتبعًا لمؤشرات الأداء، ورؤى متعمقة حول القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات.

تتراوح المدة عادةً للشركات الصغيرة والمتوسطة بين أسبوعين إلى أربعة أسابيع، وللمؤسسات الكبيرة بين أربعة إلى اثني عشر أسبوعًا. كما تقدم “ميناآيتك” إعدادات رواتب جاهزة للاستخدام ومتوافقة مع المتطلبات الكويتية لمساعدة المنشآت على بدء التشغيل بسرعة وكفاءة.

نعم، يمكن أن يشمل الترحيل سجلات الموظفين، وسجل الرواتب السابق، والهيكل التنظيمي، وأرصدة الإجازات، وذلك بناءً على نطاق المشروع المتفق عليه.

نعم، يمكنك طلب عرض توضيحي مخصص يتناسب مع حجم مؤسستك، والوحدات المطلوبة، واحتياجات السوق الكويتي.

يمكنك تقديم طلب للحصول على عرض توضيحي عبر موقعنا الإلكتروني، وسيتواصل معك أحد المختصين لتحديد موعد يناسب جدولك واحتياجاتك.

يشمل الدعم خدمات التنفيذ، والتدريب، وإدارة الحسابات، والدعم الفني المتخصص، بالإضافة إلى خدمة العملاء المستمرة.

نعم، يتوفر نظام “ميناآيتك” كحل سحابي، كما تتوفر خيارات التشغيل الداخلي (On-Premise) في مقر العميل بناءً على متطلبات المنشأة.

نظام “ميناآيتك” حاصل على شهادة (ISO/IEC 27001:2022). يتضمن النظام ضوابط وصول مبنية على الصلاحيات والأدوار، وتشفيرًا متقدمًا للبيانات، وسجلات تدقيق شاملة، ومصادقة آمنة، مع الامتثال التام لمتطلبات حماية البيانات في الكويت.

نعم، يمكن التكامل بسلاسة مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) بما فيها SAP و Oracle، والأنظمة المحاسبية، وملفات الرواتب البنكية، والأنظمة المخصصة عبر واجهات برمجة التطبيقات (APIs).

نعم، المنصة ثنائية اللغة بالكامل، سواء في واجهات المستخدم أو مسارات العمل الرئيسية.

نعم، يُستخدم نظام “ميناآيتك” من قِبل مؤسسات كويتية كبرى، وهو مصمم خصيصًا لدعم التشغيل على النطاق المؤسسي الواسع بأداء مستقر وهياكل تنظيمية معقدة.

نعم، يمكن إدارة فرق العمل عبر جميع المواقع من منصة واحدة من خلال هياكل تنظيمية موحدة، وضوابط وصول دقيقة، ولوحات معلومات وتقارير مجمعة.

نعم، يمكن للمنشآت الكويتية ذات العمليات الإقليمية إدارة الموارد البشرية مركزيًا، مع تشغيل رواتب موطّنة لكل دولة وفق متطلباتها الخاصة، والحصول على تقارير مجمعة على مستوى المجموعة.

تتميز “ميناآيتك” بالتوطين العميق للسوق الكويتي، وشمولية نظام الرواتب مع الامتثال الكامل لمتطلبات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (PIFSS)، ونظام حماية الأجور (WPS)، وقانون العمل الكويتي. بالإضافة إلى دعمها القوي لإدارة القوى العاملة الكويتية والوافدة على حد سواء، والمرونة العالية في وحداتها المعيارية، وتغطيتها الشاملة لعمليات الموارد البشرية على مستوى المؤسسات الكبرى.