ميناآيتك من أبرز أنظمة الموارد البشرية وإدارة المرتبات في مصر، إذ تقدم توطينًا كاملًا لمتطلبات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ومتطلبات وزارة العمل، واشتراكات التأمين الاجتماعي لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وقرارات المجلس القومي للأجور بشأن الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية الدورية.

يجب أن يدعم نظام المرتبات القوي في مصر احتساب الحد الأدنى للأجور والعلاوة السنوية الدورية وفق قرارات المجلس القومي للأجور، واشتراكات التأمين الاجتماعي لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، والامتثال لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025. نظام ميناآيتك للمرتبات موطَّن بالكامل للسوق المصرية ويُؤتمت جميع هذه المتطلبات.

تعتمد الأسعار على عدد الموظفين والوحدات المختارة ومتطلبات الامتثال. تقدم ميناآيتك أسعارًا مرنة تناسب الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة في مصر.

نظام إدارة الموارد البشرية يُؤتمت العمليات مثل إدارة المرتبات والحضور وسجلات الموظفين وإدارة الأداء، مما يساعد المؤسسات المصرية على تحسين الكفاءة والالتزام باللوائح المحلية، بما يشمل متطلبات وزارة العمل والتأمين الاجتماعي.

تخدم ميناآيتك الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة العاملة في مصر، بما في ذلك الشركات ذات الفروع المتعددة عبر مختلف المحافظات.

تختار المؤسسات ميناآيتك لتوطينها العميق للسوق المصرية، وامتثالها الكامل لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرارات المجلس القومي للأجور ومتطلبات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وقابليتها للتوسع عبر وحدات مرنة، وعمق نظام المرتبات، وتغطية شاملة لعمليات الموارد البشرية.

تقدم ميناآيتك حلولًا معيارية تشمل الموارد البشرية الأساسية وإدارة المرتبات والحضور والانصراف وإدارة الأداء ونظام تتبع المتقدمين ونظام إدارة التعلم وتخطيط التعاقب الوظيفي.

نعم. تتابع ميناآيتك قرارات المجلس القومي للأجور بشأن الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، وتحتسب العلاوة السنوية الدورية الإلزامية بما لا يقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، مع مراعاة الحد الأدنى الشهري المقرر لها.

نعم. تدعم ميناآيتك الامتثال لمتطلبات وزارة العمل، بما يشمل التقارير القانونية والتوافق مع قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وإدارة بيانات القوى العاملة.

تُؤتمت ميناآيتك احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الخاصة بأصحاب العمل والعاملين وفق قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، وتُنشئ التقارير اللازمة للتعامل مع الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

تُؤتمت ميناآيتك احتساب المستحقات النهائية عند انتهاء الخدمة وفق قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما يشمل أرصدة الإجازات ومستحقات التعويض في حالات إنهاء الخدمة غير المبرر، وتُنشئ كشوف تسوية تفصيلية وتقارير جاهزة للتدقيق.

نعم. يمكن للمنشآت إدارة المرتبات عبر جميع فروعها في مختلف المحافظات المصرية من منصة واحدة بهياكل موحدة وضوابط وصول وتقارير مجمعة.

نعم. تدعم ميناآيتك أتمتة امتثال المرتبات المتوافق مع قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرارات المجلس القومي للأجور ولوائح وزارة العمل ومتطلبات التأمين الاجتماعي.

نعم. يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازة واستعراض كشوف المرتبات وتحديث البيانات الشخصية وإدارة الطلبات دون الرجوع إلى الموارد البشرية في كل خطوة.

نعم. تتيح ميناآيتك وصولًا عبر تطبيق الهاتف للموظفين والمدراء لإنجاز مهام الموارد البشرية من أي مكان.

نعم. يدعم النظام إدارة الحضور والانصراف بما يشمل جدولة المناوبات والعمل الإضافي والغيابات والتتبع عبر البصمة أو تحديد الموقع الجغرافي.

نعم. تدعم ميناآيتك جدولة مناوبات مرنة وإدارة الجداول والعمل الإضافي وساعات العمل المتغيرة وتتبع الحضور مع تكامل خرائط جوجل لإدارة القوى العاملة الميدانية، بما يتوافق مع ساعات العمل القانونية المنصوص عليها في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما في ذلك ساعات العمل المخفضة خلال شهر رمضان.

يمكنك تنفيذ دورات تقييم باستخدام مؤشرات الأداء والكفاءات ونماذج تقييم منظمة وآليات تغذية راجعة، ثم متابعة النتائج عبر لوحات المعلومات والتقارير.

نعم. تُبسّط ميناآيتك عملية التأهيل عبر مسارات عمل آلية وتوزيع مهام حسب الدور وإدارة الوثائق رقميًا ومتابعة تقدم الموظف الجديد من منصة واحدة، بما يتوافق مع متطلبات قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، بما في ذلك إعداد عقد العمل وتسجيل الموظف لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي.

نعم. ميناآيتك مناسبة للشركات القابضة والمجموعات متعددة الكيانات العاملة في مصر، مع إدارة مركزية للموارد البشرية والمرتبات والتقارير على مستوى كل كيان.

نعم. تتابع ميناآيتك اشتراكات التأمين الاجتماعي لدى الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي الخاصة بالموظفين، مع احتساب دقيق للاستقطاعات وإعداد التقارير بما يتوافق مع متطلبات الهيئة.

توفر ميناآيتك تحليلات متقدمة عبر ®MenaBI، تشمل لوحات معلومات فورية وتقارير قابلة للتخصيص وتتبع مؤشرات الأداء ورؤى القوى العاملة لدعم اتخاذ القرار المبني على البيانات.

للشركات الصغيرة والمتوسطة عادةً من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. وللمؤسسات الكبيرة من أربعة إلى اثني عشر أسبوعًا. تقدم ميناآيتك إعدادات مرتبات جاهزة للاستخدام متوافقة مع المتطلبات المصرية لمساعدة المنشآت على بدء التشغيل بسرعة وكفاءة.

نعم. يمكن أن يشمل الترحيل سجلات الموظفين وسجلات المرتبات السابقة والهيكل التنظيمي وأرصدة الإجازات، وذلك بناءً على نطاق المشروع المتفق عليه.

نعم. يمكنك طلب عرض توضيحي مخصص حسب حجم مؤسستك والوحدات المطلوبة واحتياجات السوق المصرية.

قدّم طلب عرض توضيحي عبر الموقع وسيتواصل معك أحد المختصين لتحديد موعد يناسب احتياجاتك.

يشمل الدعم خدمات التنفيذ والتدريب وإدارة الحساب والدعم الفني وخدمة العملاء المستمرة.

نعم. تتوفر ميناآيتك كحل سحابي، وقد تتوفر خيارات التشغيل داخل مقر العميل حسب المتطلبات.

ميناآيتك حاصلة على شهادة ISO/IEC 27001:2022. يتضمن النظام ضوابط وصول مبنية على الأدوار وتشفيرًا للبيانات وسجلات تدقيق ومصادقة آمنة، بما يتوافق مع قانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020.

نعم. يمكن التكامل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات بما فيها SAP وOracle والأنظمة المحاسبية وملفات التحويلات البنكية للمرتبات وأنظمة مخصصة عبر واجهات برمجة التطبيقات.

نعم. المنصة ثنائية اللغة بالكامل في الواجهات ومسارات العمل الرئيسية.

نعم. تُستخدم ميناآيتك لدى مؤسسات مصرية كبيرة وهي مصممة لدعم التشغيل على النطاق المؤسسي مع أداء مستقر وهياكل تنظيمية معقدة.

نعم. يمكن إدارة الفرق عبر الفروع المختلفة في مختلف المحافظات المصرية من منصة واحدة من خلال هياكل موحدة وضوابط وصول ولوحات معلومات وتقارير مجمعة.

نعم. يمكن للمنشآت المصرية ذات العمليات الإقليمية إدارة الموارد البشرية مركزيًا مع إدارة مرتبات موطّنة لكل دولة وفق متطلباتها، مع تقارير مجمعة على مستوى المجموعة.

التوطين العميق للسوق المصرية، ونظام مرتبات قوي مع امتثال كامل لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025 وقرارات المجلس القومي للأجور ومتطلبات الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، وإدارة المرتبات متعددة الفروع، والمرونة المعيارية في الوحدات، وتغطية شاملة لعمليات الموارد البشرية على مستوى المؤسسات.