الأسئلة الشائعة

ميناآيتك من أبرز أنظمة الموارد البشرية والرواتب في قطر، إذ تقدم توطينًا كاملًا لمتطلبات نظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات الامتثال لوزارة العمل (MOL)، ومكافأة نهاية الخدمة (ESB)، وقانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004.

يجب أن يدعم نظام الرواتب القوي في قطر إنشاء ملفات معلومات الرواتب (SIF) المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS) ومتطلبات مصرف قطر المركزي (QCB)، إلى جانب احتساب مكافأة نهاية الخدمة (ESB) والامتثال لمتطلبات وزارة العمل. نظام ميناآيتك للرواتب موطَّن بالكامل للسوق القطرية ويُؤتمت جميع هذه المتطلبات.

تعتمد الأسعار على عدد الموظفين والوحدات المختارة ومتطلبات الامتثال. تقدم ميناآيتك أسعارًا مرنة تناسب الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة في قطر.

نظام إدارة الموارد البشرية يُؤتمت العمليات مثل الرواتب والحضور وسجلات الموظفين وإدارة الأداء، مما يساعد المؤسسات القطرية على تحسين الكفاءة والالتزام باللوائح المحلية، بما يشمل متطلبات وزارة العمل ونظام حماية الأجور.

تخدم ميناآيتك الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة العاملة في قطر، بما في ذلك الشركات متعددة الفروع والكيانات، وكذلك المنشآت العاملة ضمن إطار مركز قطر للمال (QFC).

تقدم ميناآيتك حلولًا معيارية تشمل الموارد البشرية الأساسية والرواتب والحضور والانصراف وإدارة الأداء ونظام تتبع المتقدمين ونظام إدارة التعلم وتخطيط التعاقب الوظيفي.

نعم. تُنشئ ميناآيتك ملفات معلومات الرواتب (SIF) المتوافقة مع نظام حماية الأجور (WPS)، بما يتماشى مع متطلبات مصرف قطر المركزي (QCB) ووزارة العمل، لمساعدة أصحاب العمل على صرف الرواتب عبر البنوك والمؤسسات المالية المعتمدة في مواعيدها.

نعم. تدعم ميناآيتك الامتثال لمتطلبات وزارة العمل (MOL)، بما يشمل التقارير القانونية والتوافق مع قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004، وإدارة بيانات القوى العاملة.

تُؤتمت ميناآيتك احتساب مكافأة نهاية الخدمة (ESB) وفق قانون العمل القطري بالكامل، مع مراعاة مدة الخدمة والراتب ونوع العقد وسبب إنهاء الخدمة وسائر المستحقات النهائية، وتُنشئ كشوف تسوية تفصيلية وتقارير جاهزة للتدقيق.

نعم. يمكن للمنشآت إدارة الرواتب عبر جميع فروعها وكياناتها في قطر من منصة واحدة بهياكل موحدة وضوابط وصول وتقارير مجمعة.

نعم. تدعم ميناآيتك أتمتة امتثال الرواتب المتوافق مع قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 ومتطلبات نظام حماية الأجور (WPS) ولوائح وزارة العمل وسائر المتطلبات المحلية ذات الصلة.

نعم. يمكن للموظفين تقديم طلبات الإجازة واستعراض كشوف الرواتب وتحديث البيانات الشخصية وإدارة الطلبات دون الرجوع إلى الموارد البشرية في كل خطوة.

نعم. تتيح ميناآيتك وصولًا عبر تطبيق الهاتف للموظفين والمدراء لإنجاز مهام الموارد البشرية من أي مكان.

نعم. يدعم النظام إدارة الحضور والانصراف بما يشمل جدولة المناوبات والعمل الإضافي والغيابات والتتبع عبر البصمة أو تحديد الموقع الجغرافي.

نعم. تدعم ميناآيتك جدولة مناوبات مرنة وإدارة الجداول والعمل الإضافي وساعات العمل المتغيرة وتتبع الحضور مع تكامل خرائط جوجل لإدارة القوى العاملة الميدانية، بما يتوافق مع حدود ساعات العمل المنصوص عليها في قانون العمل القطري، بما في ذلك ساعات العمل المخفضة خلال شهر رمضان.

يمكنك تنفيذ دورات تقييم باستخدام مؤشرات الأداء والكفاءات ونماذج تقييم منظمة وآليات تغذية راجعة، ثم متابعة النتائج عبر لوحات المعلومات والتقارير.

نعم. تُبسّط ميناآيتك عملية التأهيل عبر مسارات عمل آلية وتوزيع مهام حسب الدور وإدارة الوثائق رقميًا ومتابعة تقدم الموظف الجديد من منصة واحدة، بما يتوافق مع قانون العمل القطري ومتطلبات وزارة العمل، بما في ذلك تسجيل العقود الإلكترونية.

نعم. ميناآيتك مناسبة للشركات القابضة والمجموعات متعددة الكيانات العاملة في قطر، مع إدارة مركزية للموارد البشرية ورواتب وتقارير على مستوى كل كيان.

نعم. تتابع ميناآيتك اشتراكات التقاعد لدى الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GRSIA) الخاصة بالموظفين القطريين، مع احتساب دقيق للاستقطاعات وإعداد التقارير بما يتوافق مع متطلبات الهيئة.

توفر ميناآيتك تحليلات متقدمة عبر ®MenaBI، تشمل لوحات معلومات آنية وتقارير قابلة للتخصيص وتتبع مؤشرات الأداء ورؤى القوى العاملة لدعم اتخاذ القرار المبني على البيانات.

للشركات الصغيرة والمتوسطة عادةً من أسبوعين إلى أربعة أسابيع. وللمؤسسات الكبيرة من أربعة إلى اثني عشر أسبوعًا. تقدم ميناآيتك إعدادات رواتب جاهزة للاستخدام متوافقة مع المتطلبات القطرية لمساعدة المنشآت على بدء التشغيل بسرعة وكفاءة.

نعم. يمكن أن يشمل الترحيل سجلات الموظفين وسجل الرواتب السابق والهيكل التنظيمي وأرصدة الإجازات، وذلك بناءً على نطاق المشروع المتفق عليه.

نعم. يمكنك طلب عرض توضيحي مخصص حسب حجم مؤسستك والوحدات المطلوبة واحتياجات السوق القطرية.

قدّم طلب عرض توضيحي عبر الموقع وسيتواصل معك أحد المختصين لتحديد موعد يناسب احتياجاتك.

يشمل الدعم خدمات التنفيذ والتدريب وإدارة الحساب والدعم الفني وخدمة العملاء المستمرة.

نعم. تتوفر ميناآيتك كحل سحابي، وقد تتوفر خيارات التشغيل داخل مقر العميل حسب المتطلبات.

ميناآيتك حاصلة على شهادة ISO/IEC 27001:2022. يتضمن النظام ضوابط وصول مبنية على الأدوار وتشفيرًا للبيانات وسجلات تدقيق ومصادقة آمنة، بما يتوافق مع متطلبات حماية البيانات في قطر.

نعم. يمكن التكامل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات بما فيها SAP وOracle والأنظمة المحاسبية وملفات الرواتب البنكية وأنظمة مخصصة عبر واجهات برمجة التطبيقات.

نعم. المنصة ثنائية اللغة بالكامل في الواجهات ومسارات العمل الرئيسية.

نعم. تُستخدم ميناآيتك لدى مؤسسات قطرية كبيرة وهي مصممة لدعم التشغيل على النطاق المؤسسي مع أداء مستقر وهياكل تنظيمية معقدة.

نعم. يمكن إدارة الفرق عبر الفروع والكيانات المختلفة، بما في ذلك تلك العاملة ضمن إطار مركز قطر للمال (QFC)، من منصة واحدة من خلال هياكل موحدة وضوابط وصول ولوحات معلومات وتقارير مجمعة.

نعم. يمكن للمنشآت القطرية ذات العمليات الإقليمية إدارة الموارد البشرية مركزيًا مع تشغيل رواتب موطّنة لكل دولة وفق متطلباتها، مع تقارير مجمعة على مستوى المجموعة.

التوطين العميق للسوق القطرية، وقدرات رواتب قوية مع امتثال كامل لمتطلبات نظام حماية الأجور (WPS) ووزارة العمل وقانون العمل القطري، وإدارة الرواتب متعددة الفروع، والمرونة المعيارية في الوحدات، وتغطية شاملة لعمليات الموارد البشرية على مستوى المؤسسات.