سبعة أسئلة يجب عليك طرحها على المرشح خلال المقابلة الأولى

في وقت تنوّعت فيه سبل التقديم للحصول على الوظائف وأصبح من الممكن للجميع مشاركة سيرتهم الذاتية مع الشركة التي يرغبون بالانضمام إليها، أصبحت مهمة المسؤولين عن التوظيف أصعب وأكثر تعقيدًا، مما أدى إلى عمليات توظيف أطول من أجل ضمان اختيار أفضل المواهب المناسبة للوظائف.

قد يظن البعض أن المقابلة الأولية ليست مقياسًا للتأكد من كفاءة المتقدمين للوظائف، ولكن إن قام المسؤول عن التوظيف بطرح الأسئلة المناسبة، يمكن للمقابلة الأولى أن توّفر الكثير من المعلومات الهامة والتي من شأنها أن تحدد مدى كفاءة المرشح للوظيفة. إليكم سبعة من أهم الأسئلة التي يجب على كل مسؤول توظيف طرحها على المرشحين خلال المقابلة الأولى. 

١. أخبرنا عن نفسك

قد لا تمنح السيرة الذاتية مسؤول التوظيف جميع المعلومات التي من المهم أن يعرفها، مثل الخلفية الشخصية للمرشح ومسؤولياته الحالية وعدد الزملاء الذين قد تعامل المرشح معهم بشكل مباشر. لذلك، فإنه من المهم جدًا بدء المقابلة بسؤال عام مثل هذا السؤال لمنح المرشح فرصة للتحدث عن نفسه سواء بشكل شخصي أو مهني. 

٢. أخبرنا عن تحدٍ واجهته في العمل وقمت بتخطيه

تمنح إجابة هذا السؤال الكثير من المعلومات لمسؤول التوظيف عن قدرة المرشح على حل المشاكل والأزمات وإدارتها، وتعطيه نظرة أقرب على أسلوبه في العمل سواء ضمن فريق العمل أو بشكل قيادي فردي. إن تحدث المرشح عن التحدي بطريقة إيجابية ووضّح حلولًا حقيقة وخطوات واضحة قام بأخذها لمواجهة التحدي، يمكن التأكد في أغلب الأحوال من قدرة المرشح على التفكير النّقدي وحل المشاكل، والذي يعتبر مهارة مهمة ومطلوبة جدًا في أغلب المناصب. 

٣. ما هو أكبر إنجاز قمت بتحقيقه في العمل؟

تحدد إجابة هذا السؤال الكثير من النقاط الهامة في عملية التوظيف، مثل أهمية الدور الذي يلعبه المرشح في المؤسسة التي يعمل فيها، وقدرته على ترك أثر إيجابي على أهداف المؤسسة بشكل عام، مما يعطي فكرة واضحة عن تأثير الموظف المحتمل في الشركة التي يرغب في العمل فيها. 

٤. ما هو سبب بحثك عن فرصة جديدة؟

هناك أسباب عديدة قد تدفع المرشحين للبحث عن فرص جديدة، ومنها أسباب تتعلق بالمردود المادي والتطور المهني داخل المؤسسة أو الشركة. ولكن، في بعض الأحيان قد يكون سبب البحث عن فرصة جديدة هو سبب شخصي، مثل وجود خلافات بين المرشح ومديره المباشر، مما قد ينوّه عن صعوبة تلقي الأوامر والعمل ضمن فريق لدى المرشح. من المهم جدًا فهم الموقف بشكل واضح من أجل التأكد من قدرة المرشح على التأقلم مع بيئة الشركة التي يرغب في العمل فيها واستطاعته على العمل مع شخصيات مختلفة ومدى تقبله للنقد. 

٥. هل تفضّل العمل ضمن فريق أو بشكل مستقل؟ 

يعد هذا السؤال من أهم الأسئلة التي يمكن لمسؤول التوظيف طرحها على المرشحين للوظيفة، حيث من الممكن أن تحدد الإجابة مدى قدرة المرشح على التكيّف مع شخصيات مختلفة والعمل معًا نحو تحقيق هدف مشترك بطريقة فعّالة وسلسة. 

٦. كيف تضمن تحقيق الأهداف التي تحددها في وظيفتك الحالية؟ 

تمنح إجابة هذا السؤال  معلومات أكثر عن التزام المرشح وقدرته على المتابعة وتنظيم الوقت وتفانيه في العمل. 

٧. ما هو راتبك المتوقع؟ 

يعد الحديث عن الراتب أحد المواضيع الأكثر حساسية في أي مقابلة، وقد يشعر المرشحون بالحاجة لتفادي السؤال.ولكنه من المهم جدًا توضيح أهمية تحديد الراتب المتوقع لتفادي إضاعة وقت المرشح ومسؤول التوظيف. 

في الختام، من المهم جدًا خلق بيئة مريحة للحديث والنقاش خلال المقابلة ليتمكن المرشح من مشاركة التفاصيل التي تهم مسؤول التوظيف عند اتخاذه للقرار. يجب على مسؤول التوظيف منح المرشح الوقت الكافي للإجابة والاستماع باهتمام والإجابة عن أسئلة المرشح كذلك. يمكن الاستفادة من الحلول التقنية الحديثة مثل برنامج إدارة المواهب MenaHR® لضمان أفضل النتائج في جميع خطوات عملية التوظيف، بدءاً من إيجاد أفضل المواهب وحتى تطبيق خطوات حقيقية للحفاظ عليهم وزيادة ولائهم للشركة.