يمكن لكل أعضاء الفريق وفي جميع المراحل استخدام Mena360®، سواء موظفين أو عملاء أو مدراء وذلك للحفاظ على الفاعلية والإنتاجية ضمن المؤسسة، حيث نقدم من خلال نظامنا السحابي المتكامل للتقييم وردود الفعل كل ما هو بحاجة إلى تقييم وتحسين وتحليل آداء للتأكد من أن الجميع يعمل يداً بيد لتحقيق أهداف المؤسسة.
إن نظامنا الخاص بالتقييم وردود الفعل يقوم بتحليل العوامل التي تساهم في بناء ونمو الأعضاء المعنيين بصورة شاملة، والذين يصبحون مدركين لنقاط قوتهم وضعفهم ومدربين على استغلال مهاراتهم وكفاءاتهم إلى أقصى حد.
تتجمع بيانات التقييم في Mena360® على فترات دورية لاستخراج ومشاركة بيانات هامة في تقييم أداء الموظفين واستكشاف مواطن ضعفهم لتعزيز قدراتهم وتمهيد طريق التطور والنمو أمامهم.
يتمتع نظامنا بالشفافية العالية حيث يضم موظفين من الرتب الأعلى والأدنى والأقران والجهات المعنية وأعضاء من المجلس وخارجه كالعملاء والبائعين والشركاء في بيئة متعددة التقييمات للحصول على تغذية راجعة صادقة وموثوقة لتعزز الوضوح والاتصال بين جميع الأعضاء المساهمين، فنشارك في Mena360® نتائج التقييم مع الأعضاء المعنيين لتنهي النزاعات قبل بدايتها وتستبدلها ببيئة خصبة للتطوير والتعاون والثقة.
نقدم في Mena360® تقييمات فورية ومجدولة بالإضافة إلى نماذج تقييم متنوعة جاهزة للاستخدام من قبل أي عضو من داخل المؤسسة والتي يمكنه تعديلها حسب احتياجاته ومتطلباته، حيث تحتوي على شاشة بحث شاملة وفئات يحددها المستخدم بالإضافة إلى مكتبة أسئلة بصيغة السؤال المتعدد، كما يقدم نظامنا معدات شاملة للتقارير الرسومية والتحليلية والتي تعد أساسية في إجراء تقارير بنتائج دقيقة تسهم في صنع القرار، ويتم نشر النتائج إلكترونياً مع متابعة مستمرة من الإداريين مما يجعل عملية التغذية الراجعة سلسة وسهلة.
نحن نقدم للمؤسسات حلاً عادلاً ومرناً في نظامنا، لأنه عندما يتعلق الأمر بالتقييم فالجميع مشمول، والآراء والتغذية الراجعة للجميع على نفس الدرجة من الأهمية، يوفر نظامنا استبيانات للتقييم يمكن أن تدرس وتتابع تطور الموظفين وغيرهم من الأعضاء الأساسيين في المؤسسة لضمان تحقيق أقصى فاعلية والحفاظ على إنتاجية الموظفين وقيامهم بالمهام وبالتالي تطورهم، كما نؤكد في Mena360® على السرية التامة فيمكن لجميع مستخدمين النظام الاطمئنان والتأكد من أن التغذية الراجعة التي يقدمونها ليست معنية بإيذاء الآخرين ولكنها مجرد أداة لمساعدة الفريق والداعمين على التطور وتعزيز الثقة بالنفس والمهارات للوصول إلى أعلى جودة وفاعلية في العمل، حيث لا يعد تحديد المشكلات عقبة، بل على العكس يعد استراتيجية لمواجهة مواطن الضعف والقوة، وبالتالي الوصول إلى حلول للنمو المستمر بعقلية تسعى إلى الأفضل.
الجميع، جميع أعضاء المؤسسة من موظفين ومدراء ومشرفين يمكنهم استخدام النظام لتغطية 360 درجة من التقييم داخل النظام، إن Mena360® منصة تسمح لجميع أعضاء المؤسسة بتقديم تغذيتهم الراجعة، لتقدم للموظفين فرصة للتقييم الذاتي، بالإضافة إلى تقييم الأقران والمرؤوسين والمدراء، كما يمكن للأعضاء الخارجيين كالعملاء والزبائن تقديم تغذية راجعة حول تجربتهم الشخصية.
شكراً لسؤالك! إن Mena360® هو نظام حلول شامل يسمح لجميع أعضاء الفريق بتقييم أداء ومهارات أعضاء آخرين، كما يقدم للمستخدمين من خارج المؤسسة مساحة لتقييم أعضائها، لم تكن الغاية من نظامنا تخص الإيرادات أو جني الأرباح، لذلك لا يهدف إلى تقييم أعضاء الفريق بشكل شخصي ولكن ليكون أداة لتطور الأفراد داخل المؤسسة، حيث يمكن عبر نظامنا تقييم وتطوير بعض العوامل مثل طريقة تعاملهم مع الرؤساء والعملاء والأقران والمرؤوسين، وإدراكهم لنقاط ضعفهم وقوتهم على حد سواء، وإن كانوا على الطريق الصحيح لتحقيق ذاتهم.
نحن نرى التقييم كأداة تطويرية، لذلك نقدم التغذية الراجعة على شكل أرقام لتسهيل عمليات التقييم، مع تحديد فئات معينة مثل جداول قياس الأداء والعلاقات والتقييم الذاتي، كما نقدم لكم نماذج متنوعة تسمح لأعضاء الفريق وللعملاء بتقييم نقد بناء، ويمكن تخصيص نظامنا الإلكتروني بالكامل حسب احتياجاتكم بما يضم جداول القياس والفئات، حيث نقدم لكم نطاقاً واسعاً من نماذج جدول القياس والفئات المختلفة.
نحن نحرص على عرض البيانات بشكل واضح ومفهوم بعد تجميعها من عدة مصادر مختلفة في المؤسسة، لذلك يقدم نظامنا تقارير قوية تعتمد على تحليل البيانات، ويتم عرضها برسومات وصور ملونة لتسهل طريقة عرضها إلى المستخدم، ولتقديم رؤى هامة لجميع أعضاء المؤسسة.
سيتم إشعاركم تلقائياً بأي تقييم جديد يحدث بفضل استجابة نظامنا الفورية، ويحتوي Mena360® على أيقونة تسمح لكم بعرض الإشعارات بالترتيب من الأقدم إلى الأحدث، ويظهر بدقة وقت تنفيذ الحدث كإجراء عملية تقييم مثلاً، كما يحتوي شريط البحث على مزايا أخرى مثل التنبيهات للتأكد من التركيز على المهام والالتزام بجداول أعمالكم أثناء استخدامكم للنظام.