الإجازات في نظام العمل السعودي

لتحقيق التوازن الصحي بين الحياة الشخصية والمهنية فوائد كبيرة تعود بها على الأفراد والمجتمعات والموظفين والشركات. يمنح الانفصال المؤقت عن العمل الموظفين فترة راحة من المهام اليومية، ووفقاً لمقال تم نشره على موقع فوربس الإلكتروني، فقد أظهرت دراسة أن حصول الموظفين على إجازات بشكل دوري من وظائفهم يزيد من إنتاجيتهم ويساعد في تقليل مستويات الإرهاق لديهم. تختلف الإجازات في النوع والمدة، وتتبع نظام العمل لدى كل دولة. نناقش في هذا المقال أبرز أنواع الإجازات وطريقة حسابها وفقاً لنظام العمل السعودي. 

الإجازات السنوية: 

يستحق الموظف إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً، وقد تصل إلى ثلاثين يوماً إن أمضى الموظف خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل. ووفقاً لنظام العمل في المملكة العربية السعودية، يجب أن يتمتع الموظف بإجازته في سنة استحقاقها، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً، ولا يجوز التنازل عنها أو استبدالها بمبلغ نقدي أثناء فترة عمله في الشركة. أما بالنسبة لتحديد مواعيد إجازات الموظفين، فيجب على قسم الموارد البشرية ومدراء الأقسام التواصل والعمل معاً لتحديد مواعيد إجازات الموظفين وفقاً لمقتضيات العمل. إن اضطر صاحب العمل أو موظف قسم الموارد البشرية إلى أن يقوم بتغيير موعد إجازة أي موظف، فعليه إشعار الموظف بالتاريخ الجديد للإجازة قبل وقت لا يقل عن ثلاثين يوماً.

وإن قام الموظف بترك الوظيفة قبل استخدامه أيام الإجازة المستحقة، فعلى صاحب العمل منحه تعويضاً مالياً يعادل الإجازة السنوية المستحقة والتي لم يستفد منها، بالإضافة إلى أي مستحقات أخرى للموظف .

الإجازات المرضية: 

من حق كل موظف أن يُمنح إجازة في حال مرضه، ووفقاً لنظام العمل السعودي، يُمنح الموظف الذي يستطيع إثبات مرضه إجازة مرضية بأجر كامل عن أول ثلاثين يوماً، ويتم تخفيض الأجر ليصبح ثلاثة أرباع الأجر المتفق عليه عن ستين يوماً بعد ذلك، ولا يُمنح الموظف أي أجر عن ثلاثين يوماً تلو ذلك خلال السنة الواحدة، سواء كانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة. 

الإجازات الخاصة: 

يتضمن نظام العمل السعودي إجازات متنوعة تُمنح للموظفين مثل إجازات الأمومة والزواج وإجازة أداء فريضة الحج وإجازات تُمنح في حالات الوفاة. يمكنك معرفة المزيد عن الإجازات في نظام العمل السعودي من خلال هذا المقال. 

كما يمكن للشركات تحديد سياسات  إجازة خاصة بها وتتماشى مع اللوائح والأنظمة الخاصة بالشركة، بشرط عدم خرق حقوق الموظفين والتزام الشركة بالحد الأدنى لعدد أيام الإجازة المحدد في نظام العمل السعودي.