تأكّد من فعاليّة رحلتك نحو تطبيق الممارسات الأمثل في عالم الموارد البشرية. اصقل معرفتك بالموارد البشرية واستخدم أحدث التقنيات العمليّة لتعزيز جدارة ومصداقية وكفاءة قسم الموارد البشرية لديك
قم بتحليل وتقييم وتحسين الإنتاجية والكفاءة من خلال نظام تقييم الأداء المعتمد على تقييم 360 درجة، والذي يجمع بين تقييم متعدد الأبعاد للموظفين والمدراء لتحقيق أداء مستمر وشامل.
يتيح نظام تقييم الأداء إجراء تقييم مستمر وشامل عبر نظام تغذية راجعة متكامل يحلل العوامل المختلفة في بيئة شفافة تشمل جميع الفرق والمستويات داخل الشركة، مع جمع التقييمات من مصادر متعددة لتعزيز التطوير والتعاون بين الجميع.
يقدّم نظام تقييم الأداء في تقييم 360 درجة تقارير تفصيلية يمكن لجميع أفراد المؤسسة الوصول إليها بسهولة. يتيح النظام استخدام نماذج غير محدودة لتحديد الاحتياجات المختلفة، مع شاشة استفسار شاملة وفئات مخصصة ومكتبة أسئلة متنوعة. يمكن بعد ذلك جمع التقييمات من مصادر متعددة وتحليلها عبر أدوات عرض بيانية تتيح متابعة دقيقة وتغذية راجعة أسرع وأكثر وضوحًا.
تقدّم Mena360® تقييم الأداء الذي يعتمد على تقييم متعدد الأبعاد لتمكين جميع الفرق ضمن نظام عادل ومرن يضمن سرّية جمع التقييمات من مصادر متعددة، ويحقق نتائج مثالية للموظفين والمدراء والمؤسسات.
يمنحك نظام تقييم الأداء من Mena360 رؤية شاملة من خلال تقييم 360 درجة وتقييم متعدد الأبعاد يساعدك على تطوير فرقك، وتحسين الكفاءة، وتعزيز ثقافة النمو المستمر داخل المؤسسة.
يُسهّل نظام تقييم الأداء Mena360® إدارة الموظفين عالميًا من خلال لوحات معلومات مركزية، وأدوات متعددة اللغات، ومؤشرات أداء مخصّصة لكل منطقة.
نعم، يدعم نظام تقييم الأداء من Mena360® الفرق عن بُعد بفضل تكامل النظام السحابي وإمكانية الوصول الفوري من أي مكان.
بالتأكيد، يتكامل نظام تقييم الأداء للموظفين Mena360® بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية مثل ®MenaPAY ومنصات أخرى بسهولة.
نعم، يوفّر نظام تقييم 360 درجة في Mena360® خاصية جمع الملاحظات بشكل مجهول لضمان الشفافية والعدالة.
بكل تأكيد، يتيح نظام تقييم الأداء Mena360® تخصيص قوالب التقييم بالكامل لتناسب أهداف وهياكل المؤسسة.