ما هي التعويضات والمزايا التي تقدمها الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية؟

التعويضات والمزايا الخاصة بالموظفين هي عبارة عن مجموعة من الامتيازات المقدّمة من قبل قسم الموارد البشرية في كل مؤسسة. تسعى كل مؤسسة إلى تصميم برنامج مزايا الموظفين بعناية فائقة، وتستعين بقسم الموارد البشرية لتحديد الامتيازات المادية وغير المادية والمعنوية المقدمة للعاملين. ويشمل ذلك الرواتب والأجور وفرص الترقية والتأمينات الصحية والإجازات المدفوعة والعمولات والمكافآت، وغيرها من الميزات. كما من واجبات قسم الموارد البشرية تعديل تلك المزايا وتحسينها باستمرار، ومتابعة آخر التوجهات العالمية وذلك من أجل تلبية احتياجات الموظفين وتعزيز بيئة العمل والحفاظ على التنافسية في الحصول على المواهب والاحتفاظ بها. 

إذا كنت شركة أو صاحب عمل في المملكة العربية السعودية، عليك أن تتأكد أنك تدفع الراتب المناسب للعاملين، وأنك تقدم لهم كافة التعويضات والمزايا المرجوة استنادًا إلى قانون المملكة العربية السعودية. يجب أن يكون قسم الموارد البشرية لديك خبيرًا بقوانين التعويضات والمزايا في السعودية، وأن يُحدِثوا أي تغييرات مطلوبة حسب آخر المستجدات في المملكة للتأكد من حصول موظفيك دومًا على الراتب والتعويضات والمزايا المناسبة. 

ومن قوانين التعويضات والمزايا في المملكة العربية السعودية ما يلي: 

• ينبغي أن يتقاضى موظفي القطاع العام ما لا يقل عن 4000 ريال سعودي. 
• يجب دفع أجر إضافي مقداره 100% من أجر ساعة العمل العادية للموظف، إضافةً إلى علاوة بنسبة 50%. 
• يوم الجمعة هو يوم إجازة رسمي. وفي حال العمل يوم الجمعة أو في أي يوم عطلة رسمية، يتم احتسابه كيوم عمل إضافي. 
• عند فصل الموظف من الخدمة، ينبغي أن يتوفر له تعويض سخي، ويبلغ أجر 15 يوم عمل عن السنوات الخمسة الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل عام بعد ذلك. كما هناك قوانين متفرعة في حال الفصل من العمل، وتختلف حسب عقد التوظيف الخاص بالعاملين. 
• من حق العامل أن يحصل على 21 يوم من الإجازات مدفوعة الأجر، إضافةً إلى العطلات الرسمية التي تعلن عنها الحكومة كل عام. 
• ورغم أن الحد الأدنى للإجازات هو 21 يوم خلال العام، إلا أنه يزيد إلى 30 يوم بعد السنة الخامسة من التوظيف.
• يمكن الحصول على إجازة لمدة 10 أيام فقط مرة واحدة خلال خمس سنوات من التوظيف. 
• يحصل الموظفون المسلمون على أيام عمل مخفضة (لمدة ست ساعات يوميًا) خلال شهر رمضان. 
• يستطيع الموظفون المسلمون مغادرة العمل لأداء فريضة الحج بعد عامين من العمل في شركتك. 
• يستطيع الموظفون الحصول على إجازة مرضية لمدة أربعة أشهر، لكنهم بحاجة إلى شهادة طبية تثبت حقهم في الحصول عليها. 
• يستطيع الموظفون الذين تقدموا بشهادة طبية من أجل إجازة مرضية الحصول على 100% من راتبهم عن أول ثلاثين يومًا من الإجازة، وعلى 75% من اليوم الواحد والثلاثين حتى اليوم التسعين. 
• ثم يمكنهم الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر من اليوم الواحد والتسعين حتى اليوم المائة والعشرين. 
• كما يوجد إجازات رسمية وملزمة للموظفين وضعتها لوائح العمل الوطنية، مثل إجازة الأبوة، وإجازة رعاية الطفل، وإجازة الزواج، والإجازة في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة. 
• ينبغي أن تقدم المؤسسات خطط للتقاعد حسب القانون السعودي لتعزيز شعور العاملين بالأمان وضمان استقرارهم المادي بعد بلوغ السن القانوني. 

كما تتبارى الشركات السعودية في تصميم ووضع خطط وبرامج تنافسية لتعويضات ومزايا الموظفين حتى تعزز من سمعتها الاحترافية والمميزة محليًا وعالميًا، ولتتمكّن من استقطاب المواهب من المملكة العربية السعودية ومن غيرها من الدول.

ومن هذه المميزات الإضافية التي تمنحها الشركات ما يلي: 

• تمنح العديد من المؤسسات مكافآت مالية أو غير مالية بجانب الراتب الفعلي للعاملين في حالة نجاحهم في تحقيق بعض الأهداف المرجوة للشركة. وهذا يزيد من حس التنافس والتفاعل بين الموظفين، ويزيد من الإنتاجية. 
• تمنح الكثير من الشركات عمولات معينة للموظفين الذين يعملون في بعض المجالات، مثل مجال المبيعات. حيث تدفع نسبة عمولة معينة على كل عملية بيع يحققها الموظف أو عند إتمام صفقة ما للشركة. 
• تتنافس الشركات حاليًا في تقديم برامج التطوير المهني أو الوظيفي والتي من شأنها تعزيز مهارات الموظفين وصقل قدراتهم وإكسابهم كفاءات جديدة لتحقيق التطور على الصعيد الشخصي وعلى صعيد المؤسسة. 
• تقدم العديد من الشركات مميزات إضافية لأصحاب المواهب القادمين من بلد أخرى، مثل التأمينات الصحية التكميلية، وتكاليف السفر أثناء القدوم للسعودية، أو حتى في حال العودة للوطن خلال الإجازات، وبدل السكن، وبدل المواصلات. 
• كما تمنح بعض الشركات بدل للمواصلات للعاملين الذين يسكنون في أماكن بعيدة. 
• حتى أن بعض الشركات تقدم رفاهيات مميزة للعاملين لديها، مثل مصاريف على الرعاية العقلية، ومصاريف لرعاية الأطفال وتعليمهم، وفعاليات للياقة البدنية والأمور الصحية، وغيرها. 

أخيرًا، من المهم أن يكون من الأولويات المهمة لدى قسم الموارد البشرية في شركتك تصميم برنامج مميز لتعويضات ومزايا الموظفين، وينبغي أن يتبع هذا البرنامج كافة القوانين الواردة في لوائح العمل السعودية، وأن يتابع آخر المستجدات في هذا المجال. كما يمكن لشركتك أن تهتم بإضافة مميزات أخرى للبرنامج حسب أهداف شركتك في التوسع والنمو. عند منحك تعويضات ومميزات ممتازة لموظفيك، سيكونوا أكثر رضا وسعادة وانتماءً للعمل، وهذا بالتالي سينعكس بصورة كبيرة على روح وسمعة شركتك، وعلى مستوى الأداء والكفاءة خلال العمل، وسيجذب المزيد من المواهب للعمل معك. إن كنت تود معرفة المزيد عن مدى توافق قوانين التعويضات والمزايا التي تقدمها شركتك مع قانون العمل السعودي، بإمكانك التواصل مع فريقنا المتخصص والذي سيقدّم لك استشارة تجيب عن جميع أسئلتك.