البرامج التدريبية

تأكد من أن رحلتك إلى تطبيق أفضل ممارسات أعمال الموارد البشرية هي رحلة ناجحة. من خلال التدريب التطبيقي، ستنمي معرفتك بالموارد البشرية ومهاراتك العملية لضمان زيادة إنتاجية وتطور قسم الموارد البشرية لديك. إن حصولك على شهادة من ميناآيتك يزيد من معرفتك بأنظمتها الشاملة، ويعزز مهاراتك في عمليات الموارد البشرية الأساسية، ويميزك عن البقية، سواء كنت متخصصًا في الموارد البشرية أو مبتدئًا في هذا المجال.
تميزك برامج الشهادات لدينا كمحترف في مجال الموارد البشرية وتفتح الباب لفرص غير مسبوقة من التطور المهني والفردي من خلال اكتساب معرفة احترافية في مجال الموارد البشرية بالإضافة إلى المساهمة في تطوير بيئة العمل، وتفتح المزيد من الأبواب لفرص وظيفية.

جدول الدورات القادمة
  • أ
  • إ
  • ث
  • أ
  • خ
  • ج
  • س
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14
  • 15
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • TM

    برنامج محترف ®Curio المعتمد لإدارة المواهب – حضوري

    الأحد 2022/08/21

    الخميس 2022/09/01

  • 22
  • 23
  • 24
  • 25
  • 26
  • 27
  • 28
  • 29
  • 30
  • 31
أخبار ذات صلة
10/12/2020

المزيد من البرامج التدريبية على نظام إدارة شؤون الموظفين والرواتب MenaPAY®

09/07/2020

ميناآيتك تقدم ساعات تدريبية معتمدة من جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)

15/04/2021

ميناآيتك تعقد برامج تدريبية عبر الإنترنت

15/12/2019

ميناآيتك تختتم برنامجا تدريبيا لشهادة MPAY-CP® في جامعة المعرفة بالرياض

الأفراد المعتمدين
ابحث عن محترفي MenaPAY® المعتمدين هنا!
برنامج محترف ادارة المواهب المعتمد (Curio-CP®)

منهجية البرنامج التدريبي

يُعدّ برنامج محترف ادارة المواهب المعتمد (®Curio-CP) الأول من نوعه في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، حيث يتمحور البرنامج التدريبي حول هيكلة خطتك لتلبية رأس المال البشري واحتياجات العمل داخل المؤسسة ويمكنك من التأكد بأن كل شيء في مكانه الصحيح والتنفيذ الناجح لاستراتيجية ادارة المواهب وتعزيز أداء القوى العاملة لدى المنظمة. تتضمن إدارة المواهب عمليات الموارد البشرية التنظيمية المتكاملة التي تعمل معًا لجذب أفضل الموظفين وإشراكهم وتحفيزهم والاحتفاظ بهم بالشركة. كما يركز على توفير الخبرة العملية في مجال إدارة المواهب، وجذب، وتطوير، وتحفيز والاستبقاء بالاضافة الى تخطيط المسار الوظيفي والاحلال الوظيفي وتقييم الأداء وغير ذلك الكثير. بعد هذا البرنامج التدريبي وبصفتك محترفًا معتمدًا في إدارة المواهب، ستتمكن من تهيئة مكان عمل فعّال من خلال تطبيق ما تعلّمته من البرنامج، الذي سيتيح لك إدارة رأس المال البشري بكفاءة باستخدام أفضل الحلول المتقدمة والاحترافية لتبسيط عمليات إدارة المواهب.

يتضمن هذا البرنامج التدريبي المساقات التالية :

إدارة المواهب وبداياتها

  • أهمية إدارة المواهب
  • كيف تطوّرت إدارة المواهب على مرّ السنين

ميزات ووظائف إدارة المواهب

  • التعرّف على المراحل المختلفة لدورة حياة التوظيف وتشمل اكتشاف المواهب ، تأهيل المواهب ،تخطيط المسار الوظيفي وتقييم الأداء .
  • ادارة التدريب والتطوير
  • ادارة تخطيط الاحلال الوظيفي
  • تحديد الأوصاف الوظيفية مشاركة قوائم الوظائف على منصات التواصل الاجتماعي (مثل LinkedIn و Facebook و Twitter)

حلول إدارة المواهب

  • التعرّف على ميزات ووظائف حلول إدارة المواهب
  • التعرّف على برنامج ®Curio وتطبيق المهارات العملية لاستخدام ميزات النظام ووظائفه المتقدمة

ما الذي يجعل برنامج محترف ادارة المواهب المعتمد فريدا” من نوعه :

  • التمكن من أساسيات إدارة المواهب. بما فيها الوظائف والأساليب والإجراءات والمصطلحات المرتبطة بإدارة المواهب لبناء أساس متين من المعارف.
  • قلب المؤسسة. وهم الموظفين بالطبع! ستتمكّن من إدارة دورة حياة الموظف ابتداءً من التوظيف حتى نهاية الخدمة، ويشمل توظيف الموظفين وتدريبهم وتطويرهم وتقييمهم والاحتفاظ بهم
  • صفوة الصفوة. حدّد المتقدم الأمثل للوظيفة الشاغرة وأنشئ مجموعة مواهب مليئة بالمتقدمين المؤهلين والأكفاء من خلال الإعلان عن الوظائف الشاغرة وانتقاء المرشحين وإجراء المقابلات وعرض الوظيفة ، وغير ذلك .
  • لنُباشر العمل. انشاء خطط عمل ناجحة لإعداد وتأهيل الموظفين الجدد ودعم استقرارهم في الوظيفة وتعزيز إنتاجيتهم.
  • احتفل بتحقيق الانجازات أكثر : عزز أداء الموظفين بالتعرف على احتياجاتهم التدريبية وسدّ الفجوات لتهيئة موظفين أكثر مهارة.
  • النمو المستمر. . ويتم ذلك من خلال تقييم الأداء، تمكين المدراء مراجعة أداء الموظفين وتقديم الملاحظات والتأكد من مضيهم على المسار الصحيح في تحقيق الاهداف.
  • الارتقاء في السلم الوظيفي . ضع خطط المسار الوظيفي للموظفين لمساعدتهم على تخطيط مسيرتهم المهنية والانتقال من دور وظيفي إلى الدور الذي يليه.
  • طريق النجاح. بتخطيط الاحلال الوظيفي ، تحديد وإعداد الموظفين ليصبحوا مؤهلين للقيام بمناصب ادارية وقيادية في المؤسسة
  • سماء مليئة بالنجوم. استخدم مصفوفة الصناديق التسعة 9-Box Matrix لقياس أداء الموظفين وإمكاناتهم، والمساعدة في تحديد قادة المستقبل، والفاعلين الرئيسيين، والنجوم الصاعدينفي المؤسسة.
  • ربط ذلك كله معًا. استخدم ميزات برنامج حلول إدارة المواهب ®Curio ووظائفه المتطوّرة لتبسيط إجراءات إدارة المواهب وتطبيق المهارات والمعارف العملية .
question mark
ما تحتاج إلى معرفته!
الكفاءات المستهدفة ؟
يستهدف هذا البرنامج خبراء الموارد البشرية الذين يسعون إلى توسيع فهمهم لإدارة المواهب والحلول ذات الصلة وأنظمة تطبيقه، الاشخاص الراغبين في بناء أساس متين في إدارة المواهب وتعلّم طرق تطبيقها والحصول على ميزات نجاح المؤسسة ونموها.
محتوى البرنامج التدريبي
يتألف هذا البرنامج من عدد من الأقسام تشمل مراحل إدارة المواهب، كما يشتمل على المهام والامتحانات القصيرة، والتقييم النهائي لدى استكمال البرنامج. (برسوم اضافية)

وظائف إدارة المواهب وميزاتها وفوائدها

استحواذ المواهب

  • طلبات العمل
  • الإعلان عن الوظائف الشاغرة
  • تحليل طلبات التوظيف المقدمة
  • المقابلات الوظيفية ومراحلها
  • عرض الوظيفة
  • الاختيار والتعيين

التدريب والتطوير

  • فجوات الكفاءات
  • ميزانية التدريب
  • تحليل الاحتياجات التدريبية
  • خطة التدريب والتطوير
  • التسجيل والتقييمات

الوصف الوظيفي

  • • إنشاء وصف وظيفي مفصل يتضمن معايير مثل الكفاءات والمؤهلات والتحصيل العلمي وغير ذلك.

تقييم الأداء

  • تقييم الكفاءات
  • تقييم الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية
  • ادارة عملية التقييم
  • منحنى التقييم
  • استحقاقات التقييم ومستويات الجدراة

تخطيط المسار الوظيفي

  • وضع خطة المسار الوظيفي
  • تهيئة المسار الوظيفي
  • اعداد الخطط

التخطيط الاحلالي

  • وضع خطة الإحلال الوظيفي
  • ادارة خطط الاحلال الوظيفي

مصفوفة الصناديق التسعة (HiPO)

  • وضع خطة الصناديق التسعة
  • اعداد الخطط
  • نتائج المصفوفة
أين ستعقد الجلسات التدريبية؟
ستعقد الجلسات في الصفوف أو افتراضياً عبر الفضاء الإلكتروني. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني للاطلاع على جدول برامجنا للتواريخ المتاحة.
ما هي الجهة المعتمدة للبرنامج التدريبي؟
هذا البرنامج التدريبي معتمد من شركة ميناآيتك، كما أننا معتمدون من جمعية إدارة الموارد البشرية SHRM لمنح الشهادات المصدقة في هذا المجال. تخول العضوية في هذه الجمعية الأعضاء للحصول على نقاط اعتمادات التنمية الشخصية لدى استكمال أي من برامجنا.
ما هي الشهادات التي سأحصل عليها عند استكمال المساق التدريبي ؟
عند استكمال الساعات التدريبية المطلوبة للبرنامج، سيحصل المشاركون على:

  • شهادة محترف ادارة المواهب المعتمد

فيما يتعين على الراغبين في الحصول على الشهادة المعتمدة في برنامج حلول إدارة المواهب الاحترافي المعتمد (®Curio-CP) اجتياز الاختبار بنجاح.

ما هي آلية ونموذج الاختبار؟

  • وقت الامتحان: 3 ساعات
  • عدد الأسئلة: 90 سؤالًا على طريقة الاختيار من متعدد
  • اللغة: العربية والإنجليزية
  • سيُعقد الامتحان إلكترونيًا
ما هي مدة فعالية وسريان شهادة ®Curio-CP؟
الشهادة المعتمدة سارية المفعول لمدة ثلاثة أعوام، وللحفاظ على صلاحيتها عقب انقضاء هذه المدة، سيتعين عليك إجراء تقييم على التحديثات التي شهدها النظام خلال هذه الفترة.
هل بإمكاني متابعة المحاضرات بعد انتهاء المساق؟.
نعم، المحاضرات سوف تكون مسجلة ويمكن الرجوع اليها.
نحن على أتم الاستعداد للتعاون معكم الاجابة على استفساراتكم وأسئلتكم ، يمكنكم التواصل مع فريق الدعم على 5314 554 6 962+ رقم فرعي 20 أو واتساب 7311291 79 962+
شهادة ال MPAY-CP® المهنية تعتبر واحده من أهم الشهادات الاحترافية في مجال إدارة عمليات الموارد البشرية و الرواتب، حيث إنها ساهمت في مساعدتي في تسهيل وأتمتة عمليات إحتسايات الرواتب للموظفين في مكان عملي، وكان لها التأثير الكبير في زيادة معرفتي لهذا المجال وبالتالي تحسين منصبي الوظيفي في فترة وجيزة.
عبدالله المطوع
مشرف خدمات الموارد البشرية والرواتب
البنك السعودي الاستثماري
كخريج حديث في بكالوريس إدارة الأعمال، كان كل ما تعلمته هو المعرفة النظرية دون الالمام بالجانب العملي والتطبيقي المطلوب في سوق العمل. من خلال انضمامي الى برنامج MPAY-CA®، تعرفت على عمليات ومهام الموارد البشرية بالطريقة التطبيقية، واحتسابات الرواتب بطرق مختلفة، وكيفية تطبيق هذه المعرفة العملية على أنظمة إدارة الموارد البشرية. وبعد اجتياز الامتحان النهائي، جعلتني شهادتي متميزاً بين البقية وساعدتني على الحصول على وظيفة مناسبة في هذا المجال.
أحمد خير الدين
ضابط موارد بشرية
بترا للتجارة والإستثمار
ساعدنا برنامج MPAY-CP® أنا وفريقي في عملية أتمتة وظائف الموارد البشرية ومعرفة ميزات وتفاصيل النظام بشكل أوسع. حيث قدم لنا البرنامج معلومات قيمه ومحتوى عملي تتعلق بأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية وكيفية تطيبقها عمليا على النظام وفقا للقوانين الداخلية لدى المعهد، مما أدى الى الدقة في العمل وتحسين الخدمات المقدمة للموظفين.
أحمد قطامش
مدير التحول الرقمي
معهد غوته الشرق الأوسط وشمال إفريقيا