How to create freemium account Free Payroll Freemium
×
الأردن
الأردن
السعودية
السعودية
الإمارات
الإمارات
الكويت
الكويت
قطر
قطر
مصر
مصر
بعضٌ من كل ما يتعلق بالموارد البشرية!
299
الخميس 03 أغسطس 2023

الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي في السعودية

كثيرًا ما تتردد على مسامعنا مصطلحات مثل الراتب التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المصطلحات المشابهة. والكثير منا يعتقد أنها مصطلحات متنوعة تحمل المعنى نفسه، إلا أنه توجد في الواقع بعض الفروقات بين هذين المصطلحين الشائعين بين جموع الموظفين التابعين سواء للقطاعات العامة أو الخاصة في المملكة العربية السعودية.

في هذا المقال، سنتطرق للتعاريف الدقيقة لكلا المصطلحين، وبعض الفروق الجوهرية بينهما.

 

تعريف الراتب التقاعدي:

ورد العديد من التعريفات للراتب التقاعدي، وجميعها تقريبًا يؤدي إلى المعنى نفسه. إحدى هذه التعريفات تنص على أن الراتب التقاعدي هو مبلغ مالي، يستحقه الموظف شهريًا على الدولة، أو العامل على المؤسسة المختصة التي يعمل فيها سابقًا بعد انتهاء خدمته بمقتضى القوانين والأنظمة المحددة فيها.” وفي تعريف آخر، هو أن تجعل الدولة للموظف راتبًا شهريًا، بعد بلوغه سنًا معينة، أو بعد مكوثه في الوظيفة مدة معينة، أو بعد عجزه عن العمل، مقابل اقتطاع جزء من راتبه الشهري، ويستمر هذا المرتب مدة حياة الموظف، وينتقل بعد موته إلى المستحقين من عائلته حسب النظام.

أي أن معظم التعريفات تشير إلى دلالة واحدة وهي أن الراتب التقاعدي هو بمثابة استحقاق مالي يستلمه الموظف شهريًا سواء من الحكومة أو من المؤسسة الخاصة التي يعمل بها بعد انتهاء خدمته نتيجة لما تم حسمه من راتبه الشهري أثناء عمله، وذلك باتباع نظام معين لحسابه.

 

تعريف مكافأة نهاية الخدمة:

من التعاريف الشائعة لمكافأة نهاية الخدمة: “هي حق مالي يوجبه القانون أو عقد العامل أو الموظف بشروط، ويقدر بحسب مدة الخدمة وسبب انتهائها وراتب العامل والموظف، ويدفع عند انتهاء الخدمة للعامل أو الموظف أو لعائلتهما.” إذًا مكافأة نهاية الخدمة هي استحقاق نقدي للموظف يدفع على شكل دفعة واحدة من قبل رب العمل للعامل أو الموظف أو من ينوب عنهما من الورثة، ولها شروط محددة. ويحدد مقدار الدفعة الكلية لمكافأة نهاية الخدمة بمدة الخدمة، وسبب انتهائها، والراتب الشهري للعامل.

 

الفروقات بين الراتب التقاعدي ومكافأة نهاية الخدمة:

  1. من حيث المقدار، يعد الراتب التقاعدي غالبًا أكبر من مكافأة نهاية الخدمة لأنه يأخذ بعين الاعتبار ما يحسم من راتب العامل شهريًا بينما تحدَّد مكافأة نهاية الخدمة بالعوامل الثلاث التي ذُكرت.
  2. من حيث التقسيط وعدمه، يتم تقسيط الراتب التقاعدي ليحصل عليه الموظف أو عائلته شهريًا، أما مكافأة نهاية الخدمة، قهي مبلغ معين يتم تسليمه للموظف دفعة واحدة من قبل المؤسسة المختصة، أو يحصل عليه العامل المشمول بقانون التأمينات الاجتماعية.
  3. من حيث طرف التعاقد، في حالة الراتب التقاعدي يكون طرف التقاعد – أي المسؤول عن دفع المكافأة أو الدفعة للموظف – هو المؤسسة العامة للتعاقد لموظفي الدولة، أو المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لموظفي القطاع الخاص. أما في حالة مكافأة نهاية الخدمة، فطرف التقاعد هو صاحب أو رب العمل.
  4. من حيث العلاقة أو الارتباط بمقدار الراتب الأساسي للعامل أو الموظف، ففي حالة الراتب التقاعدي، هناك ارتباط بين الراتب التقاعدي والراتب الأساسي الذي يتقاضاه الموظف خلال خدمته، حيث أن راتبه التقاعدي بالأساس ينتج عن النسبة التي تحسم من راتبه الشهري. أما مكافأة نهاية الخدمة فليس لها أي تأثير على الراتب الشهري الذي يتقاضاه. وحتى لو كان هناك علاقة بين مقدارها وبين مقدار الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل، إلا أنها لا تحسم منه شهريًا خلال فترة خدمته. وفي غالبية الوظائف العامة والخاصة، تجتمع مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي للموظف. كما أن مكافأة نهاية الخدمة يتم استحقاقها من قبل الموظف أو العامل في حال نهاية الخدمة، أو انتهاء الفترة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، بغض النظر عن فترة الخدمة وعن نوع عقد العمل سواء “محدد المدة”، أو “غير محدد المدة”. لكن، كما ذكرنا سابقًا، عوامل مماثلة مثل نوع العقد، فترة الخدمة، سبب انتهاء الخدمة، وغيرها من المعايير هي ما يحدد مقدار مكافأة نهاية الخدمة التي على صاحب العمل دفعها في نهاية المطاف. هناك العديد مع الأنظمة والحلول الذكية المتوفرة اليوم لمتابعة طلبات الرواتب التقاعدية وغيرها من الطلبات المتعلّقة بشؤون الموظفين مثل الأنظمة التي نقدمها لكم من خلال منصة ميناآيتك لحلول الموارد البشريّة.
كيفية بناء فريق HR عالي الأداء
الأربعاء 06 سبتمبر 2023
كيفية بناء فريق HR عالي الأداء
دور تحليل بيانات الموارد البشرية في تحقيق التنوع وتعزيز المساواة في بيئة العمل
الجمعة 01 سبتمبر 2023
دور تحليل بيانات الموارد البشرية في تحقيق التنوع وتعزيز المساواة في بيئة العمل
الابتكار في إدارة الموارد البشرية: كيف تدمج التقنيات الجديدة في عملية التوظيف والتدريب
الابتكار في إدارة الموارد البشرية: كيف تدمج التقنيات الجديدة في عملية التوظيف والتدريب
آخر المنشورات
منشورات ذات صلة
علامات
فئات