بعضٌ من كل ما يتعلق بالموارد البشرية!
189
الإثنين 14 أغسطس 2023

أفضل الممارسات للتحضير لاختبارات ما قبل التوظيف وزيادة فرص النجاح

في ظل التنافس الكبير في سوق العمل، أصبحت اختبارات ما قبل التوظيف جزءاً لا يتجزأ من عملية التوظيف. تساعد هذه الاختبارات مسؤولي التوظيف والمدراء على تقييم مستوى الكفاءة والمهارة لدى المرشحين. ولزيادة فرصك في النجاح، من الضروري التحضير بشكل كافٍ لهذه الاختبارات والتعامل معها بخطوات مدروسة. سنسلّط الضوء من خلال هذا المقال على أفضل الممارسات للتحضير لاختبارات ما قبل التوظيف ونقوم بتزويدك بالمعلومات اللازمة للنجاح في هذه الاختبارات التقييمية.

 

أنواع اختبارات ما قبل التوظيف

قبل الخوض في استراتيجيات التحضير لاختبارات ما قبل التوظيف، من الضروري فهم النوع الذي ستخضع له. هناك أنواع عديدة منها ، ولكل منها غرضه الخاص. فيما يلي بعض من أكثر الاختبارات شيوعاً:

 

1. اختبار القدرة المعرفية

تساعد اختبارات القدرات المعرفية في تقييم أسلوب تفكير المرشحين ومهاراتهم في حل المشكلات والتفكير النقدي ومهارات اتخاذ القرارات لديهم. يمكنك التحضير لهذا النوع من الاختبارات عن طريق الخضوع للاختبارات التجريبية المتاحة عبر الإنترنت قبل الخضوع للاختبار النهائي. ومن المهم جداً أن تحاول أن تجيب على جميع الأسئلة وأن تخضع للاختبار في مكان هادئ بعيد عن الملهيات والضوضاء لتتمكّن من التركيز بشكل كافٍ على الأسئلة المطروحة.

 

2. الاختبارات الشخصية

تحلل اختبارات الشخصية سمات شخصية المرشح لقياس مدى ملاءمته لثقافة الشركة. ويقيّم هذا النوع من الاختبارات مدى قدرة المرشح على التكيّف مع المواقف الجديدة وطريقة تعامله مع زملائه في العمل وقدرته على العمل ضمن مجموعات، بالإضافة إلى نظرته للأمور بشكل عام. ليس هناك إجابات خاطئة في هذا النوع من الاختبارات، وهي مصممة لقياس التوافق بين شخصيتك وبيئة العمل. ومن أهم النصائح التي يمكننا تقديمها لك هي أن تجيب على الأسئلة بصدق ووضوح، وأن تكون واعٍ لنقاط ضعفك وقوتك وما تفضله في بيئة العمل.

 

3. اختبار تقييم المهارات

يقيس هذا النوع من الاختبارات المهارات اللازمة للمرشحين لأداء وظيفة معينة، مثل اختبارات الكتابة لكتّاب المحتوى واختبارات تعديل الأفلام القصيرة للمنتجين. وللتحضير لهذا النوع من الاختبارات، راجع المهارات اللازمة للوظيفة، وحدد نقاط قوتك وضعفك في هذه المجالات وخصص المزيد من الوقت لتحسين وتطوير مهاراتك من خلال الموارد المتوفرة عبر الإنترنت أو البرامج التعليمية.

 

التحضير لاختبارات ما قبل التوظيف:

والآن، بعد أن اكتسبت فهماً شاملاً لنوع الاختبار الذي ستواجهه، دعنا نتعمق في استكشاف مفصّل لاستراتيجيات التحضير الفعالة التي ستساعدك على النجاح في اختبارات ما قبل التوظيف.

1. اقرأ ارشادات الاختبار بعناية:

خذ الوقت الكافي لفهم هيكل الاختبار وحدوده الزمنية وأقسامه. اقرأ أي تعليمات أو إرشادات مقدمة من صاحب العمل وحاول أن تتدرب في ظل ظروف زمنية محددة لمحاكاة بيئة الاختبار الفعلية وتطوير مهارات إدارة الوقت.

2. قم بإدارة وقتك بحكمة:

خصص وقتاً محدداً لكل قسم وسؤال بناءً على وزنهم. وإذا واجهت سؤالاً صعباً، فلا تتعثر. تابع الاختبار وعد لحل الأسئلة التي لم تستطع حلها لاحقاً إذا سمح الوقت بذلك. ضع في اعتبارك الوقت المتبقي لإكمال الاختبار بأكمله وحاول ضبط وتيرتك وفقاً لذلك.

3. حافظ على تركيزك وإيجابيتك:

تخلص من عوامل التشتيت وقم بخلق بيئة مواتية لإجراء الاختبار. حافظ على هدوئك وثقتك في مهاراتك، وتذكر أن اختبارات ما قبل التوظيف ليست سوى جانب واحد من عملية التوظيف، وأن مؤهلاتك وخبراتك العامة تلعب دوراً مهماً أيضاً.

4. قيّم نقاط قوّتك وضعفك:

حدد المجالات التي تتفوق فيها وتلك التي تتطلب التحسين، وخصص الوقت الكافي لممارسة وتحسين نقاط الضعف لديك. ابحث عن موارد أو مواد تدريبية لتعزيز معرفتك ومهاراتك، واطلب التوجيه المهني من مدربين متخصصين إن تطلّب الأمر ذلك.

 

أمّا إن كنت موظفاً في قسم الموارد البشرية وتود إلقاء نظرة شمولية على أعمال المؤسسة لتحسين عملية صنع القرار، ننصحك بتجربة نظام ®MenaExplorer والذي يساعدك على الحصول على تحليلات دقيقة مما يمنحك ما تحتاج إليه للتوصّل إلى حقائق منطقية وفكرة مفصلة عن أمور مثل أداء الموظفين والتحليلات المالية وتطور الرواتب ومعلومات حول القوى العاملة.