®Curio

نظام إدارة المواهب

حل شامل للموارد البشرية يحتوي على نظام متخصص بإدارة المواهب (Curio). من اكتساب المواهب، عبر التأهيل، إلى التقييم والتطوير، بالإضافة إلى تصميم واتباع المسار الوظيفي وتخطيط تعاقب الموظفين، يمكّنك Curio من تطوير خبرة الموظف وتعزيز مؤسستك.

طلب العرض التوضيحي

تعيين المواهب

الموظف المناسب في المكان المناسب

الموظف المناسب في المكان المناسب. يمكن الآن عرض الوظائف وتوصيفاتها ومتابعة الطلبات رقمياً، الأمر الذي يسمح بإجراء دراسات سريعة ومطابقات للمرشحين الأكثر ملاءمة للمهارات المطلوبة. وبعد أن يتعيّن الموظف، يتقدم نحو برنامج التأهيل بشكل تلقائي. يحتفظ هذا النظام بقائمة أصحاب المواهب ويرافقك عبر جميع المراحل نحو تعيين المواهب الأنسب لشركتك.

تقييم الأداء

تعرف على فريقك

تتبع تقدم فريقك مع إمكانية تبادل الملاحظات البناءة وتحفيزهم على تحقيق أهداف وكفاءات واضحة تلبي أهداف شركتك. يمكنك أيضاً تحديد أفضل الموظفين لديك وربط التقييم بالتدريب والتطوير.

التدريب والتطوير

النمو من الداخل

حدد نقاط القوة ومجالات التحسن، وحدد أي فجوات في الكفاءة، وقم ببناء قدرة فريقك على تسهيل تدفق العمل المتآزر.

تخطيط المسار الوظيفي

سيناريو يربح فيه الجميع

يمكنك تحديد واختيار الدورات المهنية للموظفين والتخطيط للخطوة التالية  في سلّم العمل بمعايير واضحة للوظائف التالية من أجل التطور داخل المنظمة.

أسهل… أسرع… أذكى…

MenaHRⓇ نظام شامل موطن لإدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب

طلب العرض التوضيحي

خطة التنمية الفردية

أهداف واضحة ونمو مستمر

يتم إنشاء هذه الخطة عن طريق التعاون بين المدراء وموظفيهم، حيث تحتوي خطة التنمية الفردية على أهداف التطوير المهنية والخطوات اللازمة لتحقيقها خلال فترة زمنية محددة. قم بإنشاء خطط التنمية الفردية الخاصة بك باستخدام نهج التطوير وتتبع تقدم الخطة

تخطيط تعاقب الموظفين

ضمان الاستمرارية

قم بإعداد الموظفين الأكثر ملاءمة لاستبدال آخرين يقومون بأدوار مهمة. حدد المناصب الأساسية والكفاءات والتدريب اللازم، واضمن عملية تعاقب سلسة مع نمو لكفاءات الموظفين والشركة.

مصفوفة التسع صناديق

تحديد القدرات ونقاط القوة

يمكن للمدراء وموظفي الموارد البشرية تطوير موظفيهم حسب أدائهم ومستويات قدراتهم. يتم ترتيب الموظفين في رسم بياني مقسم إلى تسع فئات لتصنيف نقاط القوة لديهم ومجالات التحسين عن طريق هذه الأداة.

إعداد الموظفين

الانخراط والاندماج مع فريق العمل

تساعد هذه الخاصية الموظفين الجدد بالتعرف على أدوارهم ومهامهم وتعزز روح الفريق وتقوم بتوجيههم، كما تضمن حصول الموظفين الجدد على التطور المطلوب للقيام بوظائفهم بشكل فعال. تحدد خطط إعداد الموظفين الأنشطة التي يجب القيام بها التي تؤدي إلى زيادة اندماج الموظفين وانتاجيتهم

خصائص نظام ®Curio
وحدة إدارة المواهب (Curio)
  • الوصف الوظيفي
  • إدارة الكفاءات
  • نظام تقييم الأداء
  • نظام التدريب
  • تخطيط المسار الوظيفي
  • التخطيط الإحلالي
  • خطة التنمية الفردية
  • مصفوفة التسع صناديق
  • متعدد الفروع
  • قوانين دول مدمجة
  • إدارة أمن المستخدم
  • موافقات مدمجة لسير العمل
  • ملف متكامل لشؤون الموظفين
  • إدارة الإجازات والمغادرات
  • وحدة الإجراءات التأديبية
وحدة استحواذ المواهب
  • استحواذ المواهب
  • إعداد الموظفين
  • إدارة رسائل الموظفين
  • نظام إدارة تخطيط القوى العاملة
  • نظام المطالبات الطبية
  • نظام المنح الدراسية
  • نظام الرسائل النصية
  • نظام تقييم المؤسسة
  • إدارة مقابلات إنهاء الخدمة ولائحة التسليم
  • النقل الوظيفي
طلب العرض التوضيحي
close

أنت في موقع دولة الكويت

المتابعة الموقع الخاص ببلدك
close