تأكّد من فعاليّة رحلتك نحو تطبيق الممارسات الأمثل في عالم الموارد البشرية. اصقل معرفتك بالموارد البشرية واستخدم أحدث التقنيات العمليّة لتعزيز جدارة ومصداقية وكفاءة قسم الموارد البشرية لديك
حل شامل للموارد البشریة یحتوي على نظام متخصص لإدارة المواهب. یبدأ من اكتساب المواهب، للتأهیل، وحتى التقییم والتطویر، بالإضافة لتصمیم واتباع المسار الوظیفي وتخطیط تعاقب الموظفین. مع Curio، تقدر على تطویر تجربة الموظف وتعزیز مؤسستك.
الموظف المناسب في المكان المناسب
الآن یمكنك عرض الوظائف وتوصیفاتها ومتابعة الطلبات بشكل رقمي للتمكن من عمل دراسات سریعة ومطابقات للمرشحین الأنسب للمهارات المطلوبة. وبعد تعیین الموظف، ینتقل بشكل تلقائي لبرنامج التأهیل.
نظام یحتفظ بقائمة أصحاب المواهب للمساعدة في اختیار الأنسب لشركتك في كل مرحلة.
تعرف على فريقك
تابع تطور فریقك مع إمكانیة تبادل الملاحظات البناءة وتحفیزهم على إنجاز أهداف وكفاءات واضحة لتحقیق أهداف شركتك. یمكنك أیضاً تحدید أفضل الموظفین وربط التقییم بالتدریب والتطویر.
النمو من الداخل
حدد نقاط القوة ومجالات التحسین، وحدد الفجوات في الكفاءة، وطوَر قدرة فریقك على تسهیل سیر العمل بشكل متكامل.
عزز أداء فريقك
يدعم نظام إدارة التدريب MenaLMS التطوير المستمر ويوفر وصول مباشر لأفضل منصات التدريب العالمية، وبرامج تدريب مصممة خصيصاً لتلائم احتياجات الشركات،
بالإضافة إلى خيارات دفع مرنة، من خلال تكامل سلس مع ®Curio.
سيناريو يربح فيه الجميع
یمكنك تحدید واختیار الدورات التدریبیة للموظفین وتخطیط الخطوة التالیة في مسارهم الوظیفي بمعاییر واضحة للمناصب المستقبلیة، لمساعدتهم في تطویر أنفسهم داخل المنظمة.
أهداف واضحة ونمو مستمر
یتم إنشاء الخطة من خلال التعاون بین المدیرین والموظفین، وتحتوي خطة التنمیة الفردیة على أهداف التطویر المهنیة والخطوات اللازمة لتحقیقها خلال فترة زمنیة محددة. صمم خطط التنمیة الفردیة الخاصة بك باستخدام طریقة 70-20-10 وتابع تطور الخطة.
ضمان الاستمرارية
قم بإعداد الموظفین الأنسب لیكونوا بدیلاً للأفراد في المناصب الرئیسیة عند الحاجة. حدد المناصب الأساسیة والكفاءات المطلوبة والتدریب اللازم، وتأكد من تحقیق عملیة تتابع سلسة مع تطویر كفاءات الموظفین ونمو الشركة.
تحديد القدرات ونقاط القوة
یمكن للمدیرین والموظفین في الموارد البشریة تطویر الموظفین حسب أدائهم ومستویات قدراتهم. أداة مصفوفة الصناديق التسعة تسمح بترتیب الموظفین في رسم بیاني مقسم لتسع فئات لتحدید نقاط القوة ومجالات التحسین لكل موظف.
الاندماج والتوافق مع فریق العمل
تساعد هذه المیزة الموظفین الجدد في التعرف على أدوارهم ومهامهم وتقوي روح الفریق وتوجههم. كذلك تضمن الميّزة حصولهم على التدریب اللازم لأداء وظائفهم بشكل فعّال. تحدد خطط إعداد الموظفین الأنشطة المفترض تنفیذها لزیادة اندماجهم وإنتاجیتهم.