®Curio

نظام إدارة الموارد البشریة وإدارة المواهب

حل شامل للموارد البشریة یحتوي على نظام متخصص لإدارة المواهب. یبدأ من اكتساب المواهب، للتأهیل، وحتى التقییم والتطویر، بالإضافة لتصمیم واتباع المسار الوظیفي وتخطیط تعاقب الموظفین. مع Curio، تقدر على تطویر تجربة الموظف وتعزیز مؤسستك.

تعيين المواهب

الموظف المناسب في المكان المناسب

الآن یمكنك عرض الوظائف وتوصیفاتها ومتابعة الطلبات بشكل رقمي للتمكن من عمل دراسات سریعة ومطابقات للمرشحین الأنسب للمهارات المطلوبة. وبعد تعیین الموظف، ینتقل بشكل تلقائي لبرنامج التأهیل.

نظام یحتفظ بقائمة أصحاب المواهب للمساعدة في اختیار الأنسب لشركتك في كل مرحلة.

تقييم الأداء

تعرف على فريقك

تابع تطور فریقك مع إمكانیة تبادل الملاحظات البناءة وتحفیزهم على إنجاز أهداف وكفاءات واضحة لتحقیق أهداف شركتك. یمكنك أیضاً تحدید أفضل الموظفین وربط التقییم بالتدریب والتطویر.

التدريب والتطوير

النمو من الداخل

حدد نقاط القوة ومجالات التحسین، وحدد الفجوات في الكفاءة، وطوَر قدرة فریقك على تسهیل سیر العمل بشكل متكامل.

MenaLMS

عزز أداء فريقك

يدعم نظام إدارة التدريب MenaLMS التطوير المستمر ويوفر وصول مباشر لأفضل منصات التدريب العالمية، وبرامج تدريب مصممة خصيصاً لتلائم احتياجات الشركات،
بالإضافة إلى خيارات دفع مرنة، من خلال تكامل سلس مع ®Curio.

تخطيط المسار الوظيفي

سيناريو يربح فيه الجميع

یمكنك تحدید واختیار الدورات التدریبیة للموظفین وتخطیط الخطوة التالیة في مسارهم الوظیفي بمعاییر واضحة للمناصب المستقبلیة، لمساعدتهم في تطویر أنفسهم داخل المنظمة.

أسهل… أسرع… أذكى…

®Curio نظام شامل وآلي لإدارة الموارد البشریة وإدارة المواهب

اطلب العرض التوضيحي

خطة التنمية الفردية

أهداف واضحة ونمو مستمر

یتم إنشاء الخطة من خلال التعاون بین المدیرین والموظفین، وتحتوي خطة التنمیة الفردیة على أهداف التطویر المهنیة والخطوات اللازمة لتحقیقها خلال فترة زمنیة محددة. صمم خطط التنمیة الفردیة الخاصة بك باستخدام طریقة 70-20-10 وتابع تطور الخطة.

تخطيط تعاقب الموظفين

ضمان الاستمرارية

قم بإعداد الموظفین الأنسب لیكونوا بدیلاً للأفراد في المناصب الرئیسیة عند الحاجة. حدد المناصب الأساسیة والكفاءات المطلوبة والتدریب اللازم، وتأكد من تحقیق عملیة تتابع سلسة مع تطویر كفاءات الموظفین ونمو الشركة.

مصفوفة الصناديق التسعة

تحديد القدرات ونقاط القوة

یمكن للمدیرین والموظفین في الموارد البشریة تطویر الموظفین حسب أدائهم ومستویات قدراتهم. أداة مصفوفة الصناديق التسعة تسمح بترتیب الموظفین في رسم بیاني مقسم لتسع فئات لتحدید نقاط القوة ومجالات التحسین لكل موظف.

إعداد الموظفين

الاندماج والتوافق مع فریق العمل

تساعد هذه المیزة الموظفین الجدد في التعرف على أدوارهم ومهامهم وتقوي روح الفریق وتوجههم. كذلك تضمن الميّزة حصولهم على التدریب اللازم لأداء وظائفهم بشكل فعّال. تحدد خطط إعداد الموظفین الأنشطة المفترض تنفیذها لزیادة اندماجهم وإنتاجیتهم.

خصائص نظام ®Curio
وحدة إدارة المواهب (Curio)
  • الوصف الوظيفي
  • إدارة الكفاءات
  • نظام تقييم الأداء
  • نظام التدريب
  • تخطيط المسار الوظيفي
  • التخطيط الإحلالي
  • خطة التنمية الفردية
  • مصفوفة التسع صناديق
  • متعدد الفروع
  • قوانين دول مدمجة
  • إدارة أمن المستخدم
  • موافقات مدمجة لسير العمل
  • ملف متكامل لشؤون الموظفين
  • إدارة الإجازات والمغادرات
  • وحدة الإجراءات التأديبية
وحدة استحواذ المواهب
  • استحواذ المواهب
  • إعداد الموظفين
  • إدارة رسائل الموظفين
  • نظام إدارة تخطيط القوى العاملة
  • نظام المطالبات الطبية
  • نظام المنح الدراسية
  • نظام الرسائل النصية
  • نظام تقييم المؤسسة
  • إدارة مقابلات إنهاء الخدمة ولائحة التسليم
  • النقل الوظيفي